| 部門 | 崗位 | 需求人數(shù) | 主要工作職責(zé) | 需求人員資格條件要求 | 其他要求 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 學(xué)歷要求 | 專業(yè) | 性別 | |||||
| 研發(fā)技術(shù)部 | 研發(fā)總監(jiān) | 1 | 建立公司的研發(fā)管理體系， 制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施 公司技術(shù)研發(fā)管理工作。 | 碩士及以上 | 新能源材料、化學(xué)、材料、等相關(guān)專業(yè) | 男 | 1、掌握新能源、新材料研發(fā)、
生產(chǎn)技術(shù)等相關(guān)知識(shí)，中級工
程師以上職稱； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年 以上本行業(yè)或相近行業(yè)中層 技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、要有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、 決策能力、計(jì)劃與組織能力。 |
| 石墨烯生產(chǎn)部 | 工藝工程師 | 2 | 石墨烯工藝異常處理和提升 | 碩士及以上 | 化學(xué)、材料、化工等相關(guān)專業(yè) | 不限 | 1、熟悉hummer法制備石墨烯的過程； 2、有石墨烯生產(chǎn)或制備3年及以上經(jīng)驗(yàn)； 3、工作認(rèn)真，吃苦耐勞。 |
| 工藝工程部 | 電池模擬工程師 | 1 | 電池的建模，熱模擬，電場模擬 | 本科及以上 | 理工類專業(yè) | 不限 | 3年及以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 |
| 工藝工程師 | 4 | 維護(hù)生產(chǎn)線正常生產(chǎn)及實(shí)驗(yàn)跟進(jìn)，主導(dǎo)工藝改善和優(yōu)率提升。 | 本科及以上 | 理工類專業(yè) | 不限 | 3年及以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 | |
| 設(shè)備部 | 設(shè)備工程師 | 10 | 負(fù)責(zé)設(shè)備處理及維護(hù)、保養(yǎng)； 制成異常分析，制定有效的解 決方案并實(shí)時(shí)跟進(jìn)； | 大專及以上 | 機(jī)械、電氣、電子等相關(guān)專業(yè) | 男 | 3年及以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 |
| 品質(zhì)部 | 品質(zhì)工程師 | 3 | 負(fù)責(zé)公司原材料、產(chǎn)品等的 質(zhì)量檢驗(yàn)，供應(yīng)商質(zhì)量體系 及過程審核，組織和協(xié)調(diào)過 程異常制品的分析。 | 大專及以上 | 不限 | 不限 | 1、有3年及以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉質(zhì)量體系及供應(yīng)商質(zhì)量管理， 熟悉鋰電生產(chǎn)工藝。 |
The full implementation of talent strategy, the implementation of Scientific Outlook on Development, in order to accelerate the promotion of human resource occupation ability as the goal, seize and make good use of the three links, to attract talents,
The principle of people-oriented, capacity-building principles for the implementation of education and training principles. To professional ability as the standard for training, certification, the use of the principle of the overall principle of advancing.
Human resources is the development of productive forces of the first resources, enhance the competition for the company's core competitiveness, improve the quality of workers, change the human resources for human resources.
According to the company's development goals, based on the company's existing talent analysis, the next two years, the company's demand for talent, both in quantity, quality, or structure are reflected in high standards and strict requirements.
Sound selection of employment system
Loyalty, dedication, strict, efficient
Improve the comprehensive ability.
plan and evaluate their own work
improve the overall quality .
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